高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。加强科技创新、实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的必由之路。南京环保公司作为国家级高新技术企业、国家级“专精特新”小巨人企业，坚持推动科技创新，持续深化体制机制改革，不断增强科技创新对高质量发展的驱动力，勇于承担科技强国建设的重要战略使命。
一、党建引领，激活创新源动力
党的十八大以来，党中央高度重视国有企业科技创新工作。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，南京环保公司深刻认识到党建工作的重要性和紧迫性，切实增强以党建引领科技创新的使命感和责任感，为企业高质量发展注入源动力。
公司充分发挥党组织“掌方向、管大局、保落实”的核心作用，将党建工作深度融入科技创新全过程，形成上下贯通、协同运行的工作体系。通过建立党建与科研双向考核机制，把科研成效纳入党建评价，推动党建与科技工作同谋划、同部署、同落实。面对重大任务，党支部组建党员突击队和技术攻关小组，将组织优势转化为攻坚实效，加快项目推进，增强团队凝聚力。同时，党组织引导科技成果围绕国家战略和产业升级方向转化，确保创新兼顾经济效益与社会价值。
二、构建“全过程”创新激励机制
强化政策配套与激励保障，积极推进科技创新，促进形成科技成果“敢转化”“想转化”“会转化”的良好局面。公司制定科技成果转化激励政策，加快实施成果转化收益分享机制，根据价值贡献给予科研人员相应奖励，激发创新积极性。同时，建立容错试错机制，对创新探索中的失败给予包容，不影响其绩效考核和职业发展。此外，明确科技成果转化免责的条件、流程与标准，制定实施细则，并与审计巡视等监督工作协同联动，切实消除研发人员的后顾之忧。
三、铺设“全链条”成果转化渠道
围绕“研发-转化-产业化”全链条，构建科技成果全周期管理制度。公司聚焦市场需求、转化模式、成果评估等核心问题，完善机制设计并细化实施细则。在小试开发环节，建立科学合理的项目评估机制，提高对技术含量与潜在价值的评估权重，引导资源向高质量、高成熟度项目倾斜。在中试验证环节，加大中试平台建设投入，提升资源供给与平台利用率，拓展服务范围。同时，合理分配研发经费，增加对初步成果的深入研究投入，保障技术得到深度挖掘与持续优化。
四、打造“全方位”人才培养模式
人才队伍作为推动创新实践的核心力量，对国有企业加快实施创新驱动发展战略、打造原创技术策源地、实现高质量发展至关重要。公司高度重视科技创新人才队伍建设，着力锻造“知政策、精技术、会管理、通市场、擅转化”的高素质复合型人才，并将其配置于创新与转化关键环节，以人才优化带动转化效能提升。通过拓宽职业通道、实施双轨晋升激发活力；强化轮岗交流，培养兼具技术与市场意识的综合能力；突出创新价值，构建以成果转化为核心的激励考核机制，推动研发团队向“能创新、会转化”转型，为科技创新提供持续动能。
五、坚持“市场需求”创新发展导向
科技成果只有同国家需要、人民要求、市场需求相结合，才能真正实现创新价值。公司深入挖掘市场需求，综合评估成果的应用场景、技术成熟度及市场潜力，确保其能有效转化为市场价值。通过加强宣传推广，提升市场认知度，并依据用户反馈持续优化迭代。同时，在科技项目立项与验收评审中，明确设置转化考核指标，强化成果与市场的衔接，从而有效提升转化成效。
强化科技创新主体地位是企业实现高质量发展的关键。公司坚持党建引领科技创新工作，完善科技创新制度体系，强化人才支撑与激励机制，以市场需求指导研发方向，将科技成果迅速转化落地，有效提升了转化效能与企业竞争力。未来，南京环保公司将秉持“创新驱动发展”理念，聚焦国家战略与产业需求，主动融入国家创新体系，大力推进关键核心技术攻关，以科技创新为企业高质量发展把舵定向、凝心聚力、保驾护航。（来源：大唐南京环保科技有限责任公司 王虎）
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