国网盐城供电公司输电运检中心输电运检三班组织新进员工，前往220千伏永映49T5、49T6线61#可视化调整自主实施作业现场，开展实景教学活动。此次现场观摩以标杆班组自主作业为载体，将理论知识与实操实践深度融合，助力新员工快速转变角色、融入岗位，为输电运检队伍人才梯队建设注入新鲜活力，彰显了中心以标杆引领育人、以实战锤炼本领的责任担当。
输电运检是电网安全运行的“巡护尖兵”，核心业务自主实施能力与人才队伍建设直接关乎电网运维可靠性与应急处置效率。当前，新型电力系统建设加速推进，输电线路覆盖范围持续扩大，可视化监测、智能化运维等新技术广泛应用，对输电运检人才的复合型技能提出更高要求。据电力行业调研显示，实景教学、现场实操等培育模式，可使新员工岗位适配周期缩短40%以上，显著提升技能掌握熟练度，是破解青年员工“理论强、实操弱”痛点的有效路径，更是标杆班组建设与人才梯队培育的核心支撑。
此次实景教学以自主作业现场为课堂，精准对接新员工成长需求。作业准备阶段，新员工结对师傅细致讲解工作票填写规范、现场勘察核心要点，明确本次可视化调整作业的具体内容与安全要求；实操环节，通过旁站式教学详解安全带正确穿戴、金具选型使用等关键技能，分享多年积累的现场实操心得与风险规避经验。新员工全程观摩班组骨干自主实施作业，课后主动向师傅及班组成员请教疑惑，在互动交流中厘清知识盲区，有效缩短了理论与实践的距离，直观感受输电架空专业核心业务的实操逻辑与岗位责任。
人才培育是标杆班组建设的核心根基，更是中心长远发展的关键支撑。输电运检三班始终将人才培养列为重点工作，深耕“青老结对，互学互进”师带徒模式，搭建技能竞赛、赛马练兵、创新舞台等多元化培育平台，推动青年员工在实战中锤炼本领、在比拼中提升技能。这种“标杆引领+实景教学+多元赋能”的培育体系，既发挥了资深骨干的经验优势，又激发了青年员工的学习主动性，形成“老带新、新促老”的良性互动格局，为标杆班组建设提供了坚实人才支撑，也为中心核心业务自主实施能力提升奠定了队伍基础。
青年兴则队伍强，人才盛则事业兴。由此，我们要像国网盐城供电公司输电运检中心那样，常态化开展此类现场教学，持续加强核心业务技能锻炼，以标杆班组为依托，优化培育模式、丰富教学内容，助力青年员工快速成长为输电运检骨干，为盐城电网安全稳定运行与公司高质量发展注入源源不断的人才动能，书写新时代输电运检人才培育与岗位担当的崭新篇章。（通讯员：盐文 15061614949 江苏省盐城市解放南路189号盐城供电公司党建部）
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