国网盐城供电公司亭湖区供电服务中心以“凝心砺技、备战未来”为主题召开了一场别开生面的高级技师备考动员会，为即将踏上征途的员工们擘画了一幅个人成长与企业发展同频共振的蓝图。这场会议不仅是一次考前动员，更是一次对技能价值与工匠精神的深度唤醒，其意义远超越一次考试本身，嵌入的是区域供电事业长远发展的基因序列。
在当前能源转型与新型电力系统加速构建的背景下，高技能人才已成为推动电网高质量发展的核心引擎，高级技师的培养与评定，恰恰是筑牢这一引擎的关键一环。电力作为技术密集型行业，其技能人才的等级结构直接关联电网安全运行与服务质量。亭湖区供服中心此时聚力高级技师备考，正是顺应时代浪潮、夯实人才基座的精准落子。它不仅是对国网公司“人才强企”战略的基层实践，更是在智能电网、分布式能源接入、客户侧智慧服务等新业态不断涌现下，对队伍能力的一次前瞻性锻造与储备。
此次备考过程中以“比学赶超、以老带新”的模式，打破了传统“单兵作战”的备考局限，将个人奋斗融入团队共进。在数字化工具广泛应用、知识获取便捷的今天，这种面对面的经验传承、难点共克，反而凸显了其不可替代的情感温度与实战价值。它营造出的浓厚氛围，使备考从一项任务升华为一场集体性的技能淬炼与文化交流。历史上，许多技艺精湛的工匠群体，正是依靠类似的“学徒制”与共同体学习，实现了技艺的代代传承与创新，亭湖区的实践可视为这一优秀传统在现代企业中的生动复现。
同时，国网盐城供电公司亭湖区供电服务中心统筹学习资料、实训场地、师资辅导，并建立过程督导机制，构建了一个坚实的“后勤”与“导航”系统。它传递出一个明确信号：组织是员工奋斗征程中最可靠的同行者。这种支撑超越了简单的资源供给，更是一种制度性关怀和组织承诺，极大地降低了员工的备考焦虑，使其能心无旁骛地投入钻研。这种“赋能型”组织管理模式，正是现代企业人力资源开发的核心要义，它有助于将员工的潜能转化为企业发展的持续竞争力，形成个人与组织共赢的良性循环。
由此，我们要像国网盐城供电公司亭湖区供电服务中心那样，让每一位高技能人才珍惜机会、刻苦钻研，力争为集体争光、为岗位添彩，实现新时代产业工人对职业尊严与价值的不懈追求，为区域供电服务的高质量发展注入源源不断的“技能动能”，从而在实现“双碳”目标、服务美好生活的征程中，电网人用匠心与担当书写下的璀璨篇章。（通讯员：盐文 15061614949 江苏省盐城市解放南路189号盐城供电公司党建部）
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