国网盐城供电公司人资服务室组织召开2026年实训室项目建设推进会及2027年培训项目储备谋划会，会议听取了装表接电实训室、网络安全实训室总体方案与进度汇报，明确将营销一线现场还原、客户服务全流程嵌入场景化教学，把业务系统操作与安全管控应用融入实操课程，为后续高质量投用打下坚实基础。
以往“黑板上接电线、PPT里防病毒”的填鸭式培训，越来越难满足新型电力系统对复合型人才的需求。国网盐城供电公司人资服务室的装表接电实训室可开展单相三相电能表接线、带互感器计量装置安装、反窃电检查及带电换表标准化作业训练，让学员在隔离安全电压下反复试错，把安规要求和工艺标准刻进肌肉记忆。这种“实训即现场、考核即上岗”的模式，正逐步破解基层员工“懂理论弱实操”“知标准难落地”的老大难问题。
网络安全实训室则瞄准数字化转型中的隐形战场，搭建高度仿真的电力监控系统和办公网络环境，预设钓鱼邮件、非法外联、工控协议异常等典型攻击场景，支持渗透测试、日志审计与应急响应全流程演练。员工从旁观听众变为主动防御主角，通过红蓝对抗暴露知识盲区、锤炼临机判断，实现“训”与“战”深度耦合——实战中遇到的真实案例迅速反哺课程，“从战中来到战中去”，持续夯实全员网络安全意识与攻防能力。
同时，人资室同步启动项目储备与方案论证工作，跳出“当年建当年用”的短视思维，主动建立“建设一批、储备一批、论证一批”的滚动机制，结合公司“青苗—青禾—青才”阶梯培养体系和“4324”青优人才工程要求，提前研判分布式能源计量、源网荷储数据感知、数字化班组等新业务对实训资源的新诉求。通过前瞻谋划避免重复投资、预留功能扩展接口，让实训资源体系随业务发展动态迭代，真正成为支撑公司战略落地的软硬基座。
功以才成，业由才广。我们要像国网盐城供电公司人资服务室那样，持续完善“日常训、无缝训、实战训”常态化机制，推动劳模创新工作室、师带徒传承与实景化练兵深度融合，只有这样，才能让更多青年员工在一线场景中淬炼本领、在比武竞赛中崭露头角，从而为公司高质量发展锻造一支业务精湛、作风过硬、敢打硬仗的人才队伍。（通讯员：盐文 15061614949 江苏省盐城市解放南路189号盐城供电公司党建部）
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