来源：大唐南京环保科技有限责任公司 刘丽丽
2026年是“十五五”规划开局起步之年，也是国有企业深化改革、培育发展新质生产力的关键之年。作为党联系职工群众的桥梁纽带，国有企业工会必须牢牢把握党建带工建根本原则，扎实推进职工思想引领、企业民主管理、岗位建功效能、“幸福大唐”建设，把广大职工思想和行动统一到企业改革发展大局上来，把工会组织的政治优势、组织优势转化为企业创新发展的竞争优势，为企业建设世界一流催化剂综合服务商汇聚起全员奋进的强大合力。
筑牢思想引领根基，把稳职工奋进“方向盘”
工会是做好职工思想政治工作的重要阵地，思想引领是工会工作的首要政治任务。新时代产业工人思想多元、诉求多样，工会必须创新方式载体，做实分众化、具象化思想教育，推动党的创新理论入车间、进班组、到岗位，引导广大职工听党话、跟党走。
我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，结合建党105周年主题宣传，把学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述融入劳模宣传月、职工读书学习、主题文体活动全过程，用好职工书屋、新媒体宣传矩阵，讲好劳模故事、工匠故事、一线职工奋斗故事，充分发挥央企楷模、劳动模范先进典型示范带动作用，开展劳模座谈会、“名师带高徒”交流研讨、心得体会征集等活动，用身边榜样感召广大职工立足岗位建功立业。扎实开展形势任务教育，围绕“十五五”规划、企业绿色转型、新质生产力培育开展互动式宣讲，用“小故事”解读“大政策”，引导职工把个人理想追求融入企业发展和国家双碳事业大局。常态化开展职工思想状况调研，精准掌握职工思想动态，及时疏导思想困惑，不断夯实忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基，筑牢全体职工团结奋斗的共同思想基础。
深化民主管理实践，画好企职同心“同心圆”
全心全意依靠工人阶级是国有企业的根本方针。工会要持续完善以职代会为基本形式的民主管理制度，不断拓宽职工民主参与、民主监督渠道，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，构建企业与职工命运共同体。
规范职代会全流程运行，完善提案“征集、办理、反馈、评价”闭环管理，将民生“六最”项目、职工关切事项纳入职代会审议内容，推动职工代表有效履职。深化厂务公开建设，借助信息化手段拓展公开渠道，围绕重大经营决策、职工切身利益事项做好公开公示。延伸职工代表安全民主监督触角，组织职工代表参与食堂改造、安全生产巡视、“六最”项目专项督查，把民主监督渗透到生产经营、项目建设、外包管理各个环节，筑牢安全生产人民防线。坚持开门纳谏，通过劳模座谈、走访调研、诉求台账等渠道广泛收集职工意见建议，建立需求清单闭环台账，实行按月跟踪销号管理，做到职工诉求件件有回音、事事有着落，让职工真正成为企业治理的参与者、评判者、受益者。
聚焦创新建功主战场，点燃产业工人“新引擎”
发展新质生产力，主体在企业，主力是职工。国企工会要紧紧围绕企业技术攻关、降本增效、市场开拓中心任务，搭建劳动竞赛、创新创造、技能提升广阔平台，把职工创新活力充分释放出来，让职工主力军作用在科研生产一线充分彰显。
立足脱硝催化剂全产业链企业特点，我们建强职工创新工作室矩阵，推动公司创新工作室获评南京市创新工作室，向着省级创新工作室创建目标持续发力，鼓励跨专业、跨部门协同攻关，推动创新成果产业化落地转化。做深做实“五小”群众性创新活动，广泛征集小发明、小革新、小改造、小设计、小建议，把职工的“金点子”转化成为企业创效的“金果子”。擦亮劳动竞赛品牌，组织开展“奋进‘十五五’人人作贡献”“卓越杯”劳动竞赛，举办体重管理季竞赛，组织乒乓球、羽毛球、旱地划舟等群众性赛事，以赛促学、以赛促练。深化“名师带高徒”、岗位练兵、技能比武活动，畅通女职工成长成才通道，选树“工人先锋号”“先锋班组长”，培育更多懂技术、善创新的产业工匠人才，助力企业攻克关键技术壁垒，为高端环保装备自主可控注入工会力量。
做实幸福大唐建设，织密职工暖心“服务网”
职工对美好生活的向往，就是工会的奋斗目标。工会要坚持以职工为中心，持续深化“六最”民生项目建设，推动帮扶服务从“节日慰问型”向“日常关怀型”转变，用心用情解决职工急难愁盼，让幸福企业建设成果可视、可感、可及。
我们坚持精准施策办好民生实事，有序落地民生“六最”项目，持续改善生产生活硬件条件。落实慰问工作，发放助考暖心礼包，做好公园年卡、央企消费帮扶采购等福利保障，实现慰问关怀全覆盖。健全困难职工动态档案，做实元旦春节送温暖、夏季送清凉、常态化走访帮扶，对困难职工、青年职工开展差异化精准关爱。积极拓展职工心理健康服务，探索心理健康讲座、心理测评，帮助职工提升心理调适能力。统筹职工文体阵地建设，完善健身房、职工书屋硬件配置，丰富三八妇女节、迎新春趣味活动等文化供给，唱响“关爱季、学习季、健身季、建功季”四季歌，做到季季有主题、全年不断线。畅通职工诉求表达渠道，用好职工座谈、接待日等载体，第一时间倾听呼声、化解难题，把工会建设成为名副其实的“职工之家”，不断提升职工归属感、获得感、幸福感。
夯实工会自身建设，锻造担当实干“主力军”
面对新形势新任务，工会组织必须持续推进规范化、体系化建设，不断增强工会组织引领力、创新力、服务力、维护力、组织力，打造忠诚干净担当的工会干部队伍。
坚持规范化固本，健全完善上下贯通、跨部门协同联动“矩阵式”工作机制，扎实开展职工之家创建，配齐配强专兼职工会干部，激发基层分工会活力。强化能力提升，组织工会专兼职人员参加业务培训，积极开展内外单位工会互联共建，学习借鉴先进工作经验，补齐业务能力短板。加快数智化转型，用好集团“数智工会”平台，建好人才库、问题库、特色库，破除数据壁垒，提升工会管理效能。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在“十五五”规划新起点，国有企业工会使命光荣、责任重大。我们将始终坚持党建带工建，思想引领聚人心、民主管理汇民智、创新建功促发展、暖心服务惠职工、强基固本铸铁军，团结带领全体职工立足环保催化主业，攻坚克难、实干争先，在培育新质生产力、推进企业高质量发展的征程上彰显工会新担当、贡献工会新力量。
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